Radical Recruitment
Voor bedrijven

Radical Recruitment is gebouwd voor detempo van AI.

We bouwen aan de Radical-community om voorop te blijven lopen. Dus als je uitzonderlijk AI-talent nodig hebt, weten we al wie ze zijn.

  Intake met de hand  AI + mens in de lus  Selectief door ontwerp
Rollen die we plaatsen

Van junior engineers tot senior product leads.

Kies een rol om te zien hoe een Radical in die stoel eruit ziet: het werk, de impact, het soort persoon.

AI Engineer / LLM Engineer
Role 01

Leading the pack

Leading the pack. Focus op het bouwen, finetunen en integreren van (grote taal) modellen in bestaande software.

  • Bouwt, verfijnt en integreert (grote taal) modellen
  • Werkt in de kern van AI-productontwikkeling
  • Vertaalt onderzoek naar productiesystemen
  • Werkt nauw samen met product-, data- en platformteams
Machine Learning Operations (MLOps) -ingenieur
Role 02

De bruggenbouwer

De bruggenbouwer die ervoor zorgt dat modellen niet alleen in een lab draaien, maar betrouwbaar, schaalbaar en veilig in de cloud.

  • Zorgt ervoor dat modellen betrouwbaar, schaalbaar en veilig worden uitgevoerd
  • Bouwt pijpleidingen voor training, implementatie en monitoring
  • Automatiseert omscholing, driftdetectie en observatie
  • Overbrugt data-, platform- en engineeringteams
Product Manager
Role 03

De vertaler

De vertaler die begrijpt wat technisch mogelijk is en er een product van maakt dat echte klantwaarde levert.

  • Stelt AI-productvisie en -routekaart in
  • Vertaalt technisch vermogen naar klantwaarde
  • Stemt onderzoek, engineering en go-to-market op elkaar af
  • Bezit uitkomststatistieken, niet alleen outputs
AI-beveiligings- en risicospecialist
Role 04

Veiligheid, vooringenomenheid en privacy

Met de inwerkingtreding van de EU AI Act neemt de vraag toe naar mensen die modellen testen op veiligheid, vooringenomenheid en privacy.

  • Testmodellen voor veiligheids-, vooringenomenheid- en privacyrisico's
  • Bereidt organisaties voor op naleving van de EU AI Act
  • Audits modelgedrag, datagebruik en governance
  • Bruggen slaan tussen juridisch, compliance en engineering
Solution Architect
Role 05

De Strateeg

De strateeg die de volledige infrastructuur ontwerpt waar AI-agents en datapijplijnen samenwerken.

  • Ontwerpt infrastructuur voor AI-agents en gegevenspijplijnen
  • Stemt architectuur af op bedrijfs- en productstrategie
  • Definieert patronen voor schaalbaarheid, beveiliging en kosten
  • Partners met engineering, data en leiderschap
Select a role
Het APAC-kader

Vier dimensies. Eén standaard.

APAC is ons eigen raamwerk voor de menselijke kwaliteiten die geweldige AI-professionals zijn. Elke Radical wordt op deze vier dimensies geëvalueerd voordat ze de gemeenschap binnenkomen.

01 · A

Adaptability

Gedijt in verandering, leert snel, adopteert snel en blijft effectief naarmate omgevingen evolueren.

02 · P

Persoonlijkheid

Is analytisch en heeft een groeimindset. Brengt eigenaarschap, creativiteit, nieuwsgierigheid en ambitie.

03 · A

bevorderen

Begrijpt context die verder gaat dan de taak. Handelt met ethische verantwoordelijkheid en ziet de bredere impact van beslissingen.

04 · C

Aansluiting

Diep geworteld in persoonlijke waarden. Bouwt betekenisvolle relaties op tussen teams, belanghebbenden en de rest van de wereld.

Huur een Radical inDe techniek
Hoe radicalen worden geselecteerd

Selectie is het product.

Elke Radical gaat door vier poorten voordat ze een klant ontmoeten. De meesten niet.

01 · Toepassingsgebieden
Relevante context
Verkrijgd via netwerkaanbevelingen, communityverwijzingen en continu zoeken. Geen LinkedIn-zoekwoorden.
02 · APAC-test
A · P · A · C
Eigen kader: Aanpassingsvermogen · Persoonlijkheid · Bewustzijn · Verbinding. Menselijke waarde is de sleutel.
03 · Interviews
Karakter · ethiek · ambitie
Echt menselijk gesprek. Focus op zelfreflectie, drive en ambitie, teamconnectie en inherent risicobewustzijn.
04 · Radical
Mensen die we zelf zouden aannemen
Geaccepteerd in de community. Coaching, peer learning en evenementen. Groei al voordat ze je ontmoeten.
De perfecte match

We sturen geen cv's. Wij leveren lucifers.

Wij werken niet met standaard functieprofielen en cv's. We bouwen verrijkte profielen voor zowel klanten als professionals en matchen met AI onder begeleiding van een mens in de lus.

01
01 · Klantprofiel

Wat we van je leren

  • Uitgebreid intakegesprek met jou en stakeholders.
  • Krijg inzicht in uitdagingen, teamdynamiek, cultuur en verwachtingen
  • Gekalibreerd naar hoe u daadwerkelijk werkt, niet alleen de functiebeschrijving
02
02 · Kandidaatsprofiel

Wat we over hen weten

  • CV, APAC-test, interview
  • Inzicht in vaardigheden, gedrag, menselijke kwaliteiten
  • Elke kandidaat wordt geleverd met een volledig verrijkt profiel
03
03 · Matchingproces

Hoe we de kloof dichten

  • AI komt overeen met verrijkte profielen op fit-to-context, geen trefwoordoverlapping
  • Match gevalideerd door executive search-professionals (onze mens op de lus)
  • Afstemming op compensatie voor de eerste introductie, niet na
Huur een Radical in

Begin je zoektocht naar de juiste AI-professional.

Vier velden. Een echt mens leest elk verzoek.