Hoe radicalen worden geselecteerd
Selectie is het product.
Elke Radical gaat door vier poorten voordat ze een klant ontmoeten. De meesten niet.
01 · Toepassingsgebieden
Relevante context
Verkrijgd via netwerkaanbevelingen, communityverwijzingen en continu zoeken. Geen LinkedIn-zoekwoorden.
›
02 · APAC-test
A · P · A · C
Eigen kader: Aanpassingsvermogen · Persoonlijkheid · Bewustzijn · Verbinding. Menselijke waarde is de sleutel.
›
03 · Interviews
Karakter · ethiek · ambitie
Echt menselijk gesprek. Focus op zelfreflectie, drive en ambitie, teamconnectie en inherent risicobewustzijn.
›
04 · Radical
Mensen die we zelf zouden aannemen
Geaccepteerd in de community. Coaching, peer learning en evenementen. Groei al voordat ze je ontmoeten.